• 第1条　規約の適用範囲

    本規約は、株式会社パスラン（以下「当社」という）が管理運営する求人情報サイト「ホスピタリティ求人なび」の利用とそれに付随する各種サービス（以下「本サービス」という）に関して定めるものであり、本サービスを利用し求人掲載を行うすべての利用者と当社との一切の関係に適用します。

  • 第2条　用語の定義

    本規約において、以下の用語はそれぞれの意味で使用します。

    • 「当社」とは、株式会社パスランのことを言う。
    • 「本サービス」とは、「ホスピタリティ求人なび」の掲載内容サービスのことを言う。
    • 「当サイト」とは、「ホスピタリティ求人なび」のことを言う。
    • 「掲載企業」とは、求人案件の掲載を希望される企業・団体等を言う。
    • 「求職者」とは、ホスピタリティ求人なび のサービスを利用して、転職・求職活動を行う者を言う。

  • 第3条　登録事項内容

    本サービスのうち当サイト上で企業登録を行った利用者（以下「掲載企業」という）の方のみが求人募集及び人材の採用目的にのみ利用できるものとします。登録に際して以下の通りとします。

    1. 企業登録フォームの記載ページにある記載事項欄には真実かつ正確なデータを入力することとします。
      求人内容の作成も同様に真実かつ正確なデータを入力します。入力したデータに変更が生じた場合、掲載企業は速やかに管理画面より登録事項の変更ページにアクセスして、登録事項の変更・修正を行ってください。
      掲載企業が規定に違反して被った損害について、当社は一切責任を負いません。
    2. 当社は、掲載企業が本サービスを利用するにあたり登録した事項の内容を審査し本サービスの利用資格を付与するか否かを決定します。
    3. 掲載企業が当サイトへの登録後30日間内に求人を作成および掲載しない場合、その掲載企業の登録を無効化する権利を有します。登録の無効化は、事前の通知なしに行われる場合があります。
    4. 掲載企業は、求人の更新を定期的に行う責任を負います。半年以上更新のない求人は、非効果的な採用プロセスを示唆する可能性があり、掲載企業の信頼性や求職者の利便性に影響を及ぼすため、当サイトはこれらの求人を自動的に非表示とします。
    5. 非表示となった求人を再度公開する場合、掲載企業は管理画面から求人の再掲載手続きを行う必要があります。
    6. 本サービスの利用資格の付与に関する決定事項に対する異議の申し出はいかなる理由であっても一切承っておりません。
    7. 第1項から第3項の規定に反するデータの入力および行為を行った場合、当社は予告なく当該掲載企業の登録を抹消し、将来にわたり本サービスの利用を禁止いたします。
    8. 職業安定法、労働基準法、雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等に関する法律、雇用保険法、健康保険法厚生年金保険法、高齢者の雇用の安定等に関する法律など、その他の労働法規に違反するような行為を行わないものとします。

  • 第4条　決済方法

    1. 決済方法については、採用人材の入社月の末締めとし、翌月末日までに当社が指定する銀行口座に振り込み支払うものとします。なお、振込手数料は掲載企業側の負担とします。
    2. 本サービスの料金プランには返金保証は設けておりません。採用人材の成約手数料が支払われた後、間もなく人材が退職を申し出た場合でも返金義務はないものとします。

  • 第5条　ID及びパスワード

    1. 当社は掲載企業に対し、企業用管理画面のアクセス利用に必要なID及びパスワードを割り当てます。
    2. 掲載企業は前項のID及びパスワードを第三者に知られないように管理するとともに、ID及びパスワードの盗用を防止する措置を、掲載企業の責任において行うものとします。
    3. ID及びパスワードを利用して行われた行為の責任は、当該ID及びパスワードを割り当てられた掲載企業の責任とみなし当社は一切の責任を負いません。
    4. ID及びパスワードは、当該掲載企業のみが利用可能なものとし、第三者への譲渡、貸与を禁止します。

  • 第6条　禁止事項

    1. 本サービスを利用するに当たり、掲載企業は以下の禁止事項を行わないものとします。
      • 求人内容に虚偽の情報を含んだ求人情報を掲載すること
      • 本サービスの不当利用（管理画面を使用せず応募者の採用を行うこと）
      • 本サービスの利用資格を第三者に譲渡・貸与すること
      • 労働者派遣事業、職業紹介事業の登録者獲得目的の広告
      • 求人以外の目的による広告の掲載
      • 法律に違反する内容の求人
      • 法律で定められた最低賃金より低い賃金での求人
      • 差別的表現や詐欺的要素が強い情報を含む内容の求人
      • 本サイトと競合するサービス事業に関する記述を掲載すること
    2. 本サービスの利用にあたり、掲載企業は本サービスで掲載する情報の利用で、求職者との間で意見の相違・紛争が生じた場合も掲載企業の責任において対処し、当社はその件について一切の責任を負わないものとします。

  • 第7条　免責事項

    1. 当社は、本サービスの利用に際し、掲載企業の皆様に何らかの損害が生じた場合、当該損害について一切の責任を負わないものとします。
    2. 本サービスの利用にあたり、掲載企業は本サービスで掲載する情報で、求職者との間で意見の相違・紛争が生じた場合も掲載企業の責任において対処し、当社はその件について一切の責任を負わないものとします。
    3. 天災地変やネットワーク障害その他の不可抗力により、本サービスを提供できなかった場合は、当社は掲載企業に対して一切その責を負わないものとします。

  • 第8条　損害賠償

    1. 本サービスの運営を妨げる行為又は不利益や損害を与える行為（著作権・商標権・財産権などの侵害、サイトへのウイルス送信や有害情報の送信など）を行った場合、その損害を当社に賠償するものとします。
    2. 掲載企業が規約に違反し当社に損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず損害の賠償義務を負担するものとする。
    3. 当社は、本サービスの適正な運営及び管理のために必要な全ての権限を有するものとします。

  • 第9条　規約内容の変更

    当社は、本サービスの効率的運営の目的において不定期に規約の変更を行う事が出来るものとする。その際、掲載企業には規約内容の変更について個別に案内は致しません。規約内容の変更は、更新した日時の公開によって利用者が確認し、同意の上で本サービスを利用するものとします。

  • 第10条　著作権

    当社の運営するサイト上のコンテンツ・全ての情報記事・写真・ロゴデザインの無断転載を禁止と致します。全ての著作権は当社及び情報提供者に帰属するものとします。

  • 第11条　反社会的勢力の排除

    掲載企業の皆様は、本サービスの利用にあたり自らが次の各号に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。

    1. 暴力団
    2. 暴力団員
    3. 暴力団準構成員
    4. 暴力団関係企業
    5. 企業等を対象に不正な利益を求めて暴力的な違法行為等を行うおそれがあり、市民生活の安全に脅威を与える者
    6. 社会運動もしくは政治活動を仮装し、または標ぼうして、不正な利益を求めて暴力的な違法行為等を行うおそれがあり、市民生活の安全に脅威を与える者
    7. 前各号に掲げる者のほか、暴力団との関係を背景にその威力を用い、または暴力団と資金的なつながりを有し、構造的な不正の中核となっている集団または個人
    8. その他前各号に準ずる者

    前項の確約に反することが判明した場合、事前の催告をすることなく本サービスの利用を解除することができるものとします。

  • 第12条　本サービスの提供の変更、中断等

    1. 当社は、次に該当する場合、掲載企業への事前通知や承諾なしに本サービスの一時的な運用の停止を行うことがあります。
      ①天災、事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難または不可能となった場合
      ②本サービスのデザイン変更、サービス保守、仕様の変更を行う場合
      ③当社が本サービスの運営上の理由により、一時的な運用停止が必要と判断した場合
    2. 前項の規定により本サービスの運用が一時的に停止され、これに起因して掲載企業の皆様に損害が発生した場合であっても、当社は一切の責任を負いません。
    3. 本サービスの全部または一部の提供に遅延もしくは中断が発生しても、これに起因する利用者または第三者が被った損害に関し、本利用規約で特に定める場合を除き、一切の責任を負いません。

  • 第13条　当社の責任

    1. 当社は、本サービスにおいて信頼できるサービスや情報を広くお届けする努力をして参りますが、各号についての保証はいたしません。 本サービスの利用に際しては、掲載企業の皆様の責任においてご利用ください。
      ① 本サービス上で提供される全ての情報（サイト内に表示される一切の情報を含みます）の正確性、安全性、有用性合法性、最新性など。
      ② 本サービスの提供に不具合、エラーまたは障害が生じないこと
      ③ 本サイトに関連して送信される電子メール、ウェブコンテンツ等に、コンピュータウィルス等の有害なものが含まれていないこと。

  • 第14条　退会・休会

    1. 本サービスにおいて、利用期間について期限は設けておらず、退会という手続きは設けないものとします。
      本サービスの利用中止を希望する場合は、当社の担当者にその旨を申告した上で、休会扱いとします。
      利用中止をする場合、選考途中の求職者がいないものとし、選考途中の求職者がいる場合は休会できないものとします。
      求人募集を再開する際には、管理画面へのアクセスIDは、そのまま利用するものとします。

  • 第15条　利用規約の同意

    掲載企業は、当サイト上での企業登録を以って、本規約の内容すべてに同意したものとします。

＜附則＞ 本規約は2022年3月1日から実施します。